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LES MODES DE GESTION
DE L'EPARGNE SALARIALE

Infos Pratiques :

Durée : 

1 journée (7H)

Modalités​ :

Intra / interentreprises

Accessibilité​ :

PMR

Objectifs de la formation :

  • Découvrir les différents mécanismes de l’épargne salariale

  • Donner des clés de compréhension de la gestion des fonds

  • Etre capable d’identifier le rôle des sociétés de gestion

  • Préciser les responsabilités des membres des conseils de surveillance

Déroulement de la formation :

Identifier le rôle des différents acteurs qui composent le marché. Permettre de comprendre la gestion des fonds avec leurs caractéristiques techniques. Etre capable d’apprécier les critères de performance et les coûts appliqués par les gérants.

  • Connaître le marché et les valeurs mobilières, l'organisation du marché, la cote Euronext,  la sensibilité aux facteurs économiques

  • Comprendre les principes de la gestion d'actifs : les grandes classes d'actifs, risque/rentabilité, gestion diversifiée

  • Evaluer la mesure de la performance des fonds (rapports de gestion / DICI)

  • Identifier les risques et les coûts liés à la gestion des fonds

  • Réussir une allocation d'actifs (stratégique et tactique)

  • Savoir analyser la courbe des taux et les politiques monétaires

Public visé :

Les membres des conseils de surveillance des FCPE, les représentants des salariés, les responsables RH, les collaborateurs Comp&Ben, les responsables administratifs et financiers, les collaborateurs des sociétés de gestion, les responsables de la communication, les responsables juridiques

Pré-requis :

Pas de connaissance requise pour cette formation

Dates :

Sur-demande.

 

Délais d'accès :

3 semaines

Tarifs :

Sur-demande

Encadrement pédagogique :

Les formations sont assurées par des formateurs de l'Ecole de la Bourse. ​

Evaluation pédagogique :

Une feuille d'évaluation de compétence est remise à chaque stagiaire leur permettant d'évaluer leurs acquis. Une deuxième évaluation permet d'évaluer les modalités pédagogiques et le contenu de la formation, de mesurer le degré de satisfaction à chaud du stagiaire pour adapter les formations suivantes aux besoins spécifiques des participants.


Documents et supports pour les stagiaires :

Articles, études de cas, et autres documents écrits.

Des vidéos de cours préenregistrés peuvent être mises à disposition des apprenants en complément du cours.

Il sera remis à chaque stagiaire une attestation de formation à l'issue de la session.

Chaque stagiaire reçoit des fiches comprenant les principales notions théoriques abordées, la feuille d'évaluation de fin de session.

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