Objectifs de la formation :
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Découvrir les différents mécanismes de l’épargne salariale
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Connaître les aspects réglementaires
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Etre capable d’identifier les différents acteurs et leurs rôles
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Préciser les responsabilités des membres des conseils de surveillance
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Comprendre la gestion financière
Déroulement de la formation :
JOUR 1 :
Permettre au participant de comprendre l’environnement de l’épargne salariale. Lui donner des clés de compréhension des règles d’activité. Identifier le vocabulaire technique. Préciser les aspects réglementaires.
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Connaître les composantes de l'épargne salariale : participation, intéressement, PEE, PEG, PERCO et les FCPE
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Identifier les acteurs de l'épargne salariale : société de gestion, teneur de compte, conseil de surveillance
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Maîtriser les contraintes / les avantages : la fiscalité et les cas de déblocage
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Identifier les sources d'information à disposition des salariés
JOUR 2 :
Identifier le rôle des différents acteurs qui composent le marché. Permettre de comprendre la gestion des fonds avec leurs caractéristiques techniques. Etre capable d’apprécier les critères de performance et les coûts appliqués par les gérants.
Connaître le marché et les valeurs mobilières, l'organisation du marché, la Cote Euronext, la sensibilité aux facteurs économiques
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Comprendre les principes de la gestion d'actifs : les grandes classes d'actifs, risque/rentabilité, gestion diversifiée et ISR
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Evaluer la mesure de la performance des fonds
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Identifier les risques et les coûts liés à la gestion des fonds
Public visé :
Les membres des conseils de surveillance des FCPE, les représentants des salariés, les responsables RH, les collaborateurs Comp&Ben, les responsables administratifs et financiers, les collaborateurs des sociétés de gestion, les responsables de la communication, les responsables juridiques
Pré-requis :
Pas de connaissances requises pour cette formation Niveau 1.
Dates :
Sur-demande.
Délais d'accès :
3 semaines
Tarifs :
Sur-demande
Encadrement pédagogique :
Les formations sont assurées par des formateurs de l'Ecole de la Bourse.
Evaluation pédagogique :
Une feuille d'évaluation de compétence est remise à chaque stagiaire leur permettant d'évaluer leurs acquis. Une deuxième évaluation permet d'évaluer les modalités pédagogiques et le contenu de la formation, de mesurer le degré de satisfaction à chaud du stagiaire pour adapter les formations suivantes aux besoins spécifiques des participants.
Documents et supports pour les stagiaires :
Articles, études de cas, et autres documents écrits.
Des vidéos de cours préenregistrés peuvent être mises à disposition des apprenants en complément du cours.
Il sera remis à chaque stagiaire une attestation de formation à l'issue de la session.
Chaque stagiaire reçoit des fiches comprenant les principales notions théoriques abordées, la feuille d'évaluation de fin de session.